一、岗位描述：

1、负责当地法律和习惯，负责组织、修订、完善公司草拟公司人力资源类相关制度;

2、负责本地化员工招聘与录用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和筛选简历、面试工作组织、劳动合同签订、试用期员工的转正评核等;

3、完善本地化员工的信息体系，草拟本地化员工的晋升路径;

4、负责协调员工关系、解决劳动纠纷;

5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

6、负责员工社保等保险相关业务的缴纳及办理;

7、与集团公司密切对接，集团制度下达与执行;

8、负责公司的行政物资采购、领用、文件资料等管理工作;

9、负责公司日常行政行文、行政接待以及重大活动的组织协调工作;

10、其他领导临时交办的事宜。

二、岗位要求：

1、本科学历及以上，专业为人力资源管理、行政管理或其他文科类专业;

2、英语至少四级，六级更佳;

3、至少两年人力资源实际工作经验;

4、接受长期出差;

5、简历投递以附件方式，并附资格认证等扫描件;邮件请以“毕业时间+院校+专业+姓名+应聘地区”的方式命名。

简历投递邮箱：junzi7@163.com;联系人：费老师。